De Lee Hecht Harrison Equipo de Coaching es un enfoque único para trabajar con equipos como un todo o sistema, en lugar de como un grupo de individuos. El objetivo del Coaching de Equipos es una mayor eficacia a nivel de equipo. La intención es dar a conocer el equipo a sí mismo, cómo los miembros interactúan entre sí y cómo pueden hacerlo de forma más eficaz y eficiente.
Nuestro enfoque de Coaching de Equipos es la combinación de una metodología única modelo, la evaluación y Coaching para asegurar la alineación del equipo para obtener un rendimiento óptimo. El modelo y la evaluación del equipo se basan en dos premisas fundamentales:
- Existen equipos para producir resultados, medidos a través de equipo de la productividad
- El medio ambiente debe participar y dar energía a los miembros del equipo, medida a través de equipo de positividad
Productividad
Positividad
Objetivos y estrategias
Optimismo
Alineación
Confianza
Responsabilidad
Respeto
Recursos
Comunicación
Proactive
Camaradería
Liderazgo de equipos
Valorar la diversidad
La toma de decisiones
Interacciones constructivas
Coaching de Equipos es un programa de seis meses en el que los equipos son guiados a través de un proceso de cinco pasos que crea la alineación y la rendición de cuentas para lograr la máxima eficacia. Nuestro enfoque es la combinación de un modelo único y metodología de Coaching para asegurar la alineación del equipo para un rendimiento óptimo.
- Evaluar : Identificar los resultados deseados, el plan de coaching de equipos, implementar la evaluación y decidir sobre la logística fuera del sitio
- Strategise : Facilitar el equipo de dos días fuera de sitio y determinar las áreas de enfoque para el Coaching y el desarrollo de planes de acción
- Transformar : Llevar a cabo sesiones de Coaching del equipo virtual mensualmente para tratar asuntos de negocios en tiempo real
- Reinventan : Medir los resultados determinan los métodos sostenibles para el progreso continuo
Las organizaciones que han participado en coaching de equipos han experimentado numerosos resultados:
- La evaluación de todo el equipo, no los individuos que la componen
- Identificación de acciones concretas para mejorar el rendimiento del equipo
- El desarrollo de las reglas de enfrentamiento para las reuniones del equipo y para la forma en que el equipo va a trabajar juntos
- Enfoque coherente para mantener al equipo en la tarea de facilitar una serie de debates se centraron
- El establecimiento de la confianza entre los miembros del equipo
- La garantía de que los problemas se plantean y que se tomen las decisiones difíciles
Coaching prácticas para líderes
De Lee Hecht Harrison prácticas de Coaching para líderes programa de ayuda a los líderes en la obtención de habilidades y la confianza en la realización de conversaciones de coaching. Nuestro enfoque personalizado garantiza la alineación con la cultura, los objetivos de negocio de la organización y las estrategias de liderazgo. Combina un seminario de aprendizaje de acción de un día con el coaching master individuo durante dos meses por coaches certificados LHH.
El coach
Nuestro programa de coaching establece un proceso de certificación consistente para recursos humanos y líderes de DO para convertirse en coaches internos altamente eficaces, proporciona un modelo coherente y el proceso de entrenar, desarrollar y retener a los empleados, y establece un recurso de Coaching interno para el desarrollo de los empleados.