"El compromiso individual a un esfuerzo de grupo - que es lo que hace un trabajo en equipo, un trabajo de la compañía, un trabajo de la sociedad, una obra civilización."
Vincent "Vince" Lombardi, un jugador estadounidense de fútbol, entrenador y ejecutivo.
¿Qué aprendemos de esta cita? El trabajo en equipo es el quid de cualquier empresa, la sociedad y el desempeño de la civilización. Hoy en día, las organizaciones empresariales están despertando a este hecho y están trabajando activamente para mejorar la alineación del equipo. Una empresa podría estar en su posición óptima cuando todos sus miembros del grupo trabajan en conjunto para lograr un objetivo común. ¿Cómo se puede llegar a esta posición ideal? Al ayudar a los empleados a hacer cambios de comportamiento positivos.
Inculcar una conducta que da lugar a un mejor rendimiento
Si usted quiere construir un buen equipo, que no necesariamente desea que los miembros del grupo a ser buenos amigos entre sí. Lo que es más esencial es que comparten un comportamiento común que puede aumentar la salida de la productividad. ¿Cómo se asegura de que su equipo adopta este cambio de comportamiento? A través de programas de team building o talleres? Sí, talleres de formación de empresas innovadores son sin duda una forma de hacer llegar su mensaje y se deja crecer con sus empleados.
También puede iniciar la alteración de comportamientos dentro de la empresa mediante la identificación, evaluación y aplicación. Vamos a discutir esto en detalle:
• En primer lugar, identificar los comportamientos que le gustaría que su equipo a adoptar para que la barra de salida de la productividad se eleva.
• En segundo lugar, evaluar los actuales comportamientos en su equipo. ¿Cómo se acercan trabajo, su pasión por trabajar en un nuevo proyecto, ya que la práctica ideas innovadoras, etc
• En tercer lugar, poner en práctica los cambios mediante la comprensión de la brecha que existe entre el comportamiento esperado y el comportamiento actual.
El papel de los programas de trabajo en equipo
"Reunirse es un comienzo Mantenerse juntos es el progreso Trabajar juntos es el éxito.". - Henry Ford
Ahora, ya tenemos claro que queremos lograr un cambio de comportamiento, es importante para planificar las actividades en ese frente. programas de formación de equipos que pueden ayudar en gran medida a lograr el cambio.
Por ejemplo, usted quiere que su equipo sea más abierta a la sudirección y la retroalimentación de los demás. ¿Por qué no se mantiene un almuerzo de equipo y que lo entreguen una plataforma informal de interactuar y conocerse mejor. Puede ser que esto no traería directamente a una alteración en su comportamiento, pero esto sin duda ayudará a entender unos a otros y ser tolerante.
Puedes realizar talleres de creatividad, innovación y talleres. Han sido eficaces para romper el patrón de pensamiento viejo y ayudar a los empleados obtener una nueva perspectiva.
Padmaja Singh es un escritor independiente con sede en Mumbai prolífico que escribe sobre numerosos temas, entre ellos los programas de desarrollo de liderazgo , trabajo en equipo, la capacitación de inducción y consejos de éxito para nombrar unos pocos.